Author name: PSARN

โรงพยาบาลพิษณุเวช อุตรดิตถ์ ส่งมอบสิ่งของ เสื้อผ้าสภาพดี ภายใต้โครงการ “พริ้นซ์ปันสุข”

วันที่ 30 พฤษภาคม 2567 – โรงพยาบาลพิษณุเวช อุตรดิตถ์ ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล หรือ PRINC เข้ามอบสิ่งของ เสื้อผ้า ขนมและเครื่องดื่ม ให้กับน้อง ๆ นักเรียน โรงเรียนตำรวจตระเวนชายแดน บุญธรรม-บุญพริ้ง ตำบลบ่อเบี้ย อำเภอบ้านโคก จังหวัดอุตรดิตถ์ โดยของบริจาคได้รับการสนับสนุนจากพนักงานและผู้เข้ารับบริการ ภายใต้โครงการ “พริ้นซ์ปันสุข” ซึ่งเป็นโครงการเปิดบริจาคเสื้อผ้าและสิ่งของสภาพดี ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2567 ที่ผ่านมา มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งมอบความสุขให้กับชุมชนที่ขาดแคลน ทั้งยังเป็นการลดปัญหาขยะสิ่งทออีกด้วย

PRINC จัดอบรมความรู้ Carbon Footprint ให้กับพนักงานในกิจกรรมประชุมผู้ถือหุ้นส่วนความสำเร็จองค์กร

บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) และโรงพยาบาลในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ จัดอบรมความรู้ Carbon Footprint ให้กับพนักงานในกิจกรรมประชุมผู้ถือหุ้นส่วนความสำเร็จองค์กร (Townhall Meeting) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องและให้พนักงานตระหนักถึงความสำคัญ พร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการปฏิบัติเพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากการดำเนินกิจกรรมขององค์กร  โดยบริษัทฯ จัดทำคลิปวิดีโอสื่อการสอน พร้อมแบบทดสอบความรู้หลังเรียน ซึ่งปัจจุบันมีพนักงานเข้าอบรมกว่า 2,355 คน    นอกจากนี้ บรัษัทฯ ยังได้ทำการเผยแพร่คลิปวิดีโอดังกล่าวสู่ช่องทางออนไลน์ เพื่อให้บุคคลทั่วไปสามารถรับชมได้ โดยท่านสามารถรับชมผ่านช่องทางดังต่อไปนี้

โรงพยาบาลพิษณุเวชได้รับรางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2566 (HUMAN RIGHTS AWARDS 2023)

วันที่ 22 กันยายน 2566 – โรงพยาบาลพิษณุเวช ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล หรือ PRINC นำโดย นพ.สมคิด อุดมกิจมงคล ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพิษณุเวช เข้ารับรางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประจำปี 2566 (Human Rights Award 2023) ณ โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น กรุงเทพฯ กระทรวงยุติธรรม โดยกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ ประเภทองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ระดับดี โดยได้รับเกียรติจากพันตำรวจเอก ทวี สอดส่อง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม เป็นประธานในการมอบรางวัลฯ และเป็นโรงพยาบาลแห่งเดียวในประเทศที่ได้รับรางวัลในปีนี้ แสดงให้เห็นว่าโรงพยาบาลมีการดำเนินงานที่คำนึงถึงสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน โดยโรงพยาบาลพิษณุเวช มีแผนเป็นต้นแบบให้กับโรงพยาบาลอื่น ๆ ภายในเครือ พร้อมร่วมถ่ายทอดองค์ความรู้และแลกเปลี่ยนแนวปฏิบัติที่ดีด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อยกระดับการดำเนินงานขององค์กรอย่างยั่งยืน  นอกจากนี้ จากการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนของเครือพริ้นซ์ ซึ่งครอบคลุมถึงเรื่อง สิทธิพนักงาน สิทธิคู่ค้า/ผู้รับเหมา สิทธิชุมชนและสิ่งแวดล้อม และสิทธิของลูกค้า พบว่าประเด็นความเสี่ยงทั้งหมดอยู่ในเกณฑ์ความเสี่ยงต่ำหรือ ความเสี่ยงที่ยอมรับได้ ไม่มีประเด็นที่มีความเสี่ยงสูงและความเสี่ยงที่ยอมรับไม่ได้ โดยในกลุ่มที่มีความเสี่ยงที่ยอมรับได้ ทางองค์กรได้มีการวางแผนควบคุมความเสี่ยง เป็นต้นว่า ความเสี่ยงในหมวดสิทธิพนักงาน ด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน …

โรงพยาบาลพิษณุเวชได้รับรางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2566 (HUMAN RIGHTS AWARDS 2023) Read More »

PRINC ให้ความสำคัญกับนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสภาพแวดล้อม อาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการทำงาน

บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) และโรงพยาบาลในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ ให้ความสำคัญกับนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสภาพแวดล้อม อาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายในการทำให้การบาดเจ็บจากการทำงานจนถึงขั้นหยุดงานเป็นศูนย์ (LTIFR- Loss Time Injury Frequency Rate = 0) และเป้าหมายอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นศูนย์ โดยมีการจัดตั้งคณะกรรมการ อาชีวอนามัย ความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมในโรงพยาบาล หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบในการทำ FMS (Facility Management Service) round เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายและแนวปฏิบัติได้มีการดำเนินการอย่างถูกต้อง  ทั้งนี้ มีโรงพยาบาลในเครือหลายแห่ง ได้รับรางวัลจากหน่วยงานต่างๆ ในด้านการดูแลสวัสดิภาพและสวัสดิการของพนักงาน อันได้แก่ 1. รางวัล ” การรณรงค์ลดสถิติอุบัติเหตุจากการทำงานให้เป็นศูนย์ ประจำปี 2566 (Zero Accident Campaign) ” – โรงพยาบาลพิษณุเวช (รางวัลประกาศเกียรติคุณ ระดับแพลทินั่ม), โรงพยาบาลพิษณุเวช อุตรดิตถ์ 2. รางวัล ” สถานประกอบการต้นแบบดีเด่นด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ” จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประจำปี 2566 – โรงพยาบาลพิษณุเวช (รางวัลเกียรติยศระดับเพชร ปีที่ 8), โรงพยาบาลพิษณุเวช อุตรดิตถ์ 3. รางวัลประกาศเกียรติคุณ …

PRINC ให้ความสำคัญกับนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสภาพแวดล้อม อาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการทำงาน Read More »

“ขยะล่องหนได้ ถ้าเราแยกและหาทางไปเกิดใหม่ให้น้อง”

จากความพยายามของโรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ ในการจัดการขยะของเสียจากการดำเนินธุรกิจโรงพยาบาล ซึ่งมักถูกมองว่าขยะจากธุรกิจนี้เป็นขยะติดเชื้อ เอาไปทำประโยชน์อะไรไม่ได้ ทั้งที่ในความเป็นจริง หากมีการ แยกขยะที่ดี จะพบว่ามีขยะรีไซเคิลในกระบวนการแฝงอยู่มากมายโรงพยาบาลพริ้นซ์สุวรรณภูมิจึงได้เริ่มจับมือกับพันธมิตรเครือ SCG โดย SCGC  SCGP และ Wake Up Waste เพื่อรับขยะรีไซเคิลทั้งประเภทกระดาษและพลาสติก อันได้แก่ ถุงน้ำเกลือ แกลลอนน้ำยาล้างไต สายน้ำเกลือ ขวดน้ำ เป็นต้น ไปเพื่อแปรรูปและนำกลับมาใช้ในรูปแบบต่าง ๆ โดยทางเครือ SCG สะสมแต้มขยะไว้ให้ทางโรงพยาบาลใช้แลกของกลับไปได้ ปี 2565 – นำส่งขยะรีไซเคิลทั้งหมด 19,570.80 กิโลกรัม แต้มขยะสามารถแลกกระดาษ A4 รีไซเคิลกลับมาใช้งานได้จำนวนกว่า 220 รีม มูลค่าประมาณ 25,000 บาท ปี 2566  (ข้อมูลเดือน ม.ค.- ต.ค.) – นำส่งขยะรีไซเคิลทั้งหมด 56,107.7 กิโลกรัม แต้มขยะส่วนหนึ่งจากช่วงครึ่งปีแรก สามารถแลกเป็นเซตโต๊ะเก้าอี้จากกระดาษรีไซเคิล และเก้าอี้ที่ผลิตจากถุงนมโรงเรียนจำนวน 750 ถุง คิดเป็นมูลค่าประมาณ 13,000 บาท โดยจะนำมาตั้งเป็น …

“ขยะล่องหนได้ ถ้าเราแยกและหาทางไปเกิดใหม่ให้น้อง” Read More »

รพ.พริ้นซ์ ลำพูน จัดกิจกรรมเดินขบวนประชาสัมพันธ์ โครงการ Care the Whale ขยะล่องหน

โรงพยาบาลพริ้นซ์ ลำพูน ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล หรือ PRINC จัดกิจกรรมเดินขบวนประชาสัมพันธ์โครงการ Care the Whale ขยะล่องหน ซึ่งเป็นโครงการบริหารจัดการขยะตั้งแต่ต้นทางจนถึงปลายทาง โดยมีการเดินให้ความรู้พนักงานในเรื่องของการทิ้งขยะให้ถูกถังแต่ละประเภท รวมถึงมีการจัดอบรมให้กับแม่บ้านซึ่งเป็นพนักงานภายนอก (Outsource) ให้มีความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการคัดแยกขยะ เพื่อลดปริมาณขยะทั่วไปที่ต้องไปจบที่หลุมฝังกลบ เพิ่มปริมาณขยะรีไซเคิลและหาทางไปต่อให้กับขยะเหล่านั้น  โดยโรงพยาบาลพริ้นซ์ ลำพูน ได้เข้าร่วมโครงการ Care the Whale ขยะล่องหน ตั้งแต่ปี 2565 และยังคงมุ่งมั่นที่จะปลูกฝังจิตสำนึกในเรื่องของการจัดการขยะที่ถูกต้องให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง

รพ.พิษณุเวช อุตรดิตถ์ ร่วมกับมูลนิธิ พงษ์ศักดิ์วิทยากรมอบเงินสนับสนุนทุนการศึกษาเด็กนักเรียนผู้ชนะจากโครงการ Next Gen Star

นายแพทย์วรัญญ์ เทียนส่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลอุตรดิตถ์ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล หรือ PRINC ร่วมกับมูลนิธิ พงษ์ศักดิ์วิทยากร มอบเงินสนับสนุนทุนการศึกษาเด็กนักเรียนโรงเรียน อุตรดิตถ์ดรุณี  ผู้ชนะจากโครงการ Next Gen Star มูลค่า 5,000 บาท จากการนำเปลือกสับปะรดห้วยมุ่นผลไม้ขึ้นชื่อของจังหวัดอุตรดิตถ์มาพัฒนาต่อยอดเป็นผลิตภัณฑ์สบู่เพื่อสร้างประโยชน์ให้เกิดสูงสุด และสร้างรายได้เพิ่มเติมให้กับคนในชุมชน ทั้งนี้โครงการ Next Gen Star เป็นความร่วมมือระหว่าง มูลนิธิ พงษ์ศักดิ์วิทยากร และเครือโรงพยาบาลพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ ในการสนับสนุนให้นักเรียนและนักศึกษาได้มีประสบการณ์ผ่านการลงมือทำจริงโดยพัฒนาทั้งด้านความรู้และโอกาสทางการศึกษาให้กับเด็กนักเรียนทั่วประเทศ

รพ.พริ้นซ์ ศรีสะเกษ จัดโครงการ U-TURN ภายใต้คอนเซ็ปต์ PSSK Happy Live Go Green

โรงพยาบาลพริ้นซ์ ศรีสะเกษ ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล หรือ PRINC จัดโครงการ U-TURN ภายใต้คอนเซ็ปต์ PSSK Happy Live Go Green เชิญชวนบุคลากรในโรงพยาบาลร่วมส่งผลงาน นวัตกรรม สิ่งประดิษฐ์ พร้อมมอบรางวัลให้กับผู้ส่งผลงานเข้าประกวดในงานวันมหกรรมคุณภาพ (Quality Fair 2023) วันที่ 24 ตุลาคม 2566 โดยผลงานที่ได้รับรางวัลได้ถูกนำมาใช้งานจริงในโรงพยาบาลด้วย อาทิเช่น Backdrop จากขวดน้ำพลาสติก เป็นต้น นอกจากนี้ ภายในงานยังมีกิจกรรมประกวด Miss Recycle ให้พนักงานได้ร่วมประกวดเครื่องแต่งกายจากวัสดุรีไซเคิล เพื่อรณรงค์ให้บุคลากรร่วมกันอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม และลดค่าใช้จ่ายจากการทำลายขยะของโรงพยาบาล

รพ.พริ้นซ์ ศรีสะเกษ รณรงค์ลดการใช้กระดาษชำระ ผ่านป้ายประชาสัมพันธ์ตามจุดอ่างล้างมือ

โรงพยาบาลพริ้นซ์ ศรีสะเกษ ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล หรือ PRINC รณรงค์ให้พนักงานและผู้ใช้บริการประหยัดทรัพยากร ลดการตัดต้นไม้ ลดโลกร้อน โดยการติดตั้งป้ายประชาสัมพันธ์บริเวณอ่างล้างมือ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานและผู้เข้าใช้บริการหยิบกระดาษเช็ดมืออย่างพอดี 

รพ.พริ้นซ์ ศรีสะเกษ จัดกิจกรรม 5 ส. ชวนพนักงานทำความสะอาด สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

โรงพยาบาลพริ้นซ์ ศรีสะเกษ ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล หรือ PRINC จัดกิจกรรม 5 ส. ประกอบด้วย สะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ สร้างนิสัย ชวนพนักงานทุกระดับมามีส่วนร่วมในการทำความสะอาดสถานที่ทำงานให้มีความเป็นระเบียบเรียบร้อย ปลอดภัย ถูกสุขลักษณะ เสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน เพราะสภาพแวดล้อมที่สะอาด ปลอดภัย จะช่วยส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพกายและสุขภาพใจที่ดี โดยกิจกรรมนี้จัดต่อเนื่องเป็นประจำทุกสัปดาห์ เริ่มดำเนินโครงการมาตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นมา 

thTH